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おなまえ Eメール 題 名 メッセージ > 私は障害当事者です。現在、自薦ヘルパー制度の導入を検討しており、以下の点についてお伺いしたいです。 > > 1.自薦ヘルパー制度においては、ヘルパーの募集・面接・採用・教育・シフト管理などを利用者自身が行います。一方、雇用契約は利用者ではなく介護事業所と締結されます。 > > 2.そこで質問ですが、仮にヘルパーとの間で労使トラブルが発生した場合、法的責任や相談窓口は「雇用契約を結んでいる介護事業所」にあるのでしょうか? > それとも、介護事業所はあくまで請求業務を代行しているだけであり、トラブル対応は利用者自身が行うことになるのでしょうか? > > 3.また、自薦ヘルパー契約時に「労使トラブルが起きた場合は利用者が全責任を負う」といった特約を設けるケースはあるのでしょうか? > > 以上、ご教示いただけますと幸いです。 合い言葉 合い言葉には と入力して下さい。 削除キー (記事削除用。英数字で8文字以内) クッキー情報を保存
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